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赤峰市:打破职场“天花板” 基层人才有奔头

时间:2020-09-15  来源:北疆先锋党建云  作者:佚名  点击:

  为进一步营造基层能成才、干好有出路的干部人才使用导向,赤峰市拿出专项编制,面向嘎查村(社区)党组织书记开展事业编制人员选聘工作,有效提升了基层党组织书记岗位吸引力和基层一线的人才活力。

  “硬核激励”出实招

  市委组织部、市委编办、市民政局、市人社局等部门联合出台《选聘优秀嘎查村(社区)党组织书记为事业编制人员工作办法(试行)》,坚持德才兼备、以德为先,把政治素质考察前置,明确年龄、学历、任职年限等资格条件和选聘程序,首批选聘43名嘎查村(社区)党组织书记纳入事业编制管理。

  “优中选优”重实绩

  把工作实绩作为考核评价干部的重要依据,嘎查村书记重点考察带动当地经济社会发展的情况,特别是脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的实绩实效。社区书记重点考察基层党建、社会治理等工作中的带动作用和工作成效,把政治过硬、实绩突出的干部选出来,形成“激励一个、带动一批”的良好氛围。

  “动态管理”求实效

  按照“总量控制、动态管理”的原则,建立“编制周转池”,制度化、常态化开展选聘工作,让更多想干事、会干事、能成事的嘎查村、社区书记有目标、有盼头。选聘人员在嘎查村、社区党组织书记岗位继续工作5年以上,未达到规定服务年限的,不得向上级机关借调或调动,确保人员队伍稳定。

[责任编辑:赵彦琳]


原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/bj_rcgz/202009/t20200911_1552307.html

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